Las lesiones en el lugar de trabajo ocurren siempre. A veces son simplemente accidentes causados por acciones no intencionadas. Sin embargo, a menudo hay casos en los que la lesión fue el resultado de la negligencia de un empleador, empresa o negocio. Desde suelos resbaladizos sin señalizar hasta la falta de equipo de seguridad proporcionado a los trabajadores, cuando una lesión en el lugar de trabajo está causada por una negligencia, necesitarás el apoyo de un abogado especializado en lesiones laborales de Austin. Trabajando estrechamente con un abogado de lesiones laborales, podrás descubrir si tu lesión fue el resultado de una negligencia o de un accidente. Sigue leyendo para saber si tu lesión laboral fue un accidente o una negligencia.
¿Quién es responsable de mi accidente laboral?
Las lesiones en el lugar de trabajo suelen ser responsabilidad del empresario. Cualquier lesión que se produzca en el trabajo debe comunicarse al empresario lo antes posible, ya que es esencial para ayudar a proteger tus derechos a emprender acciones legales. Por lo general, las empresas tienen un seguro que cubre las lesiones y accidentes laborales, en lo que suele conocerse como seguro de accidentes laborales. Este seguro cubre los salarios, la atención médica, la atención por incapacidad y las necesidades básicas durante un tiempo determinado del empleado lesionado. Si el empresario no tiene este tipo de seguro, puede ser legalmente responsable de pagar los daños él mismo. En algunos casos, si tu lesión se debe a la negligencia del empresario, pueden intentar convencerte de que no denuncies. Esto es ilegal y no debe hacerse. Recuerda que tienes derecho a un abogado especializado en lesiones laborales.¿Cómo se determina la negligencia?
La negligencia tiene una definición legal muy específica y tu situación deberá cumplir ciertos criterios para que tengas derecho a emprender acciones legales contra tu empleador u otra parte. Para demostrar la negligencia en tu caso, tendrás que probar los cuatro elementos que se indican a continuación:- Deber: El demandado debe tener un deber legal para con el demandante en esas circunstancias. Por ejemplo, el demandado era el empleador y debería haberte proporcionado un equipo de seguridad razonable para que pudieras realizar tu trabajo.
- Incumplimiento: El demandado debe haber incumplido ese deber legal para con el demandante. Siguiendo el ejemplo anterior, el equipo de seguridad estaba en mal estado o no existí
- Causalidad: Las acciones u omisiones del demandado causaron la lesión del demandante. En este ejemplo, el equipo de seguridad se rompió o la falta de él causó la lesión.
- Daños y perjuicios: El demandante ha resultado herido o dañado por las acciones del demandado. Las facturas médicas y los salarios perdidos pueden ser los daños enumerados.